Gestor de transporte: qué hace y cómo incorporarlo

Cuando una empresa de transporte debe acreditar competencia profesional, necesita una persona física que reúna los requisitos aplicables y dirija de forma efectiva y permanente la actividad. Esa persona puede ser el propio titular cuando proceda o alguien vinculado a la empresa por una vía admitida.

El certificado acredita la competencia profesional de una persona; no es, por sí solo, el trabajo de gestión ni la autorización de transporte de la empresa. Si ya cuentas con el certificado, todavía hay que comprobar si puedes ejercer las funciones en la estructura concreta que va a operar.

Cómo obtener el certificado, si tu objetivo es conseguirlo mediante el procedimiento y el examen aplicables.

El artículo 4 del Reglamento (CE) 1071/2009 exige la dirección efectiva y permanente, y el artículo 112 del ROTT concreta tareas que deben formar parte de ella. El gestor necesita acceso a la información y capacidad de intervención; figurar en un documento sin desarrollar las funciones no basta.

• Verificar las autorizaciones, licencias y permisos exigibles para la actividad y supervisar que se mantienen sus requisitos.
• Comprobar el mantenimiento de los vehículos y revisar los contratos y documentos de transporte.
• Supervisar la contabilidad básica relacionada con la actividad de transporte.
• Asignar cargas o servicios a conductores y vehículos cuando corresponda a la operativa de la empresa.
• Verificar los procedimientos de seguridad vinculados a la actividad.

El artículo 113 del ROTT distingue según el titular de la autorización sea una persona jurídica o física. En todos los casos deben concurrir la competencia profesional, el vínculo exigible y el ejercicio real de las funciones.

Una participación social, un contrato o un alta no hacen válido un caso automáticamente. La vía elegida, la documentación y la actividad efectiva deben ser coherentes antes de tramitar o modificar una autorización.

Para una primera valoración basta con ordenar los datos del caso. No necesitas enviar documentación personal en esta página; primero identifica qué debe comprobarse.

• Quién será titular de la actividad: sociedad o persona física, y qué estructura tiene ahora.
• Tipo de transporte, ámbito y vehículos previstos o ya utilizados.
• Certificado de competencia profesional aplicable y requisitos personales que proceda comprobar.
• Vía de vinculación propuesta, funciones, dedicación y acceso a la documentación de la empresa.
• Autorizaciones existentes, trámites pendientes y documentos relevantes para explicar la situación real.

El comprobador de la guía sobre alquiler del título ordena de forma orientativa el tipo de titular y la vinculación que podrías utilizar. No solicita datos personales ni sustituye la revisión del expediente por la Administración.

Si ya tienes claro que necesitas incorporar a una persona, puedes consultar la disponibilidad y las condiciones comerciales. Si todavía comparas costes, la página de precio explica los factores de la propuesta sin calcular aquí un presupuesto.

Comprobar si mi caso puede encajar con la herramienta orientativa de la guía de viabilidad.

Si quieres revisar el coste y los factores que influyen en la propuesta, consulta la página de precio: Ver precio y factores de la propuesta.

Antes de aceptar condiciones, puedes Revisar responsabilidades y riesgos.

La función no termina al comunicar o aceptar un nombramiento. La empresa debe facilitar acceso a la información necesaria y mantener una operativa compatible con las funciones declaradas.

• Revisar periódicamente vehículos, documentación y contratos relacionados con la actividad.
• Registrar decisiones, incidencias y medidas cuando afecten a seguridad o cumplimiento.
• Actualizar la situación si cambia el vínculo, la empresa, la flota o la persona designada.
• Evitar que toda la evidencia se limite al documento inicial de nombramiento.